Tez çalışmamızda liderlik yaklaşımı olan Douglas Mcgregor’ un X ve Y Teorisi konu alınarak Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personelin çalıştıkları birimler göz önüne alınarak bu liderlik yaklaşımının çalışanlar üzerindeki geçerliliğinin ölçülmesi hedeflenmiştir. İki ana bölümden oluşan bu çalışmanın teorik kısmında, yönetim bilimi ve süreçleri, yönetici, liderlik, motivasyon kavramı ayrıca yönetim teorileri ayrıntılı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ise, Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personel üzerinde anket yöntemi kullanılarak bir çalışma uygulanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 24 veri analiz programı uygulanmıştır. Yapılan ankette X ve Y Teorileri soruları karıştırılarak 25 tane soru sorulmuştur ve bunların 7 tanesini demografik sorular oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda “cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim düzeyi, unvan, hizmet süresi ve gelir düzeyi” değişkenlerinin X ve Y teorisi üzerinde anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğinin sonuçlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. Yapılan bu çalışmada “unvan, hizmet süresi ve gelir düzeyleri” arasında anlamlı bir farklılık varken, “cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim düzeyleri” üzerinde anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Ameliyat sonrasında hasta bel x fıtığı fizik tedavi seanslarına girmelidir.
Bu da ilginizi çekebilir: Betexper bonuslarveya betrupi - mobil slotlar
Isim sitesi
a) Ortalama (vasat) insan işi sevmez ve elinden geldiği ölçüde işten kaçma yollarını arar. Yönetim bu nedenle işten kaçma eğilimini önleyici tedbirleri almalı, disipline önem vermeli ve işgöreni çeşitli cezalarla korkutmalıdır. b) İnsanlar yönetilmeyi tercih eder, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir, güvenliğe olan tutkusu fazladır. c) Bencildir, kendi arzu ve amaçlarını, örgüt amaçlarına tercih eder. Bu nedenle, sıkı ve yakından denetlenmelidir. d) İnsan yaradılışı gereği yenilik ve değişiklikten hoşlanmaz ve bu tür olgulara direnir, isyan eder; alışkanlıklarına tutkusu fazladır. e) Ortalaam insanın örgütsel sorunların çözümünde çok az yaratıcı yeteneği bulunur. f) İnsanlar parlak zekalı değildir, kolayca kandırılabilir. Aslı tandoğan çocukları.
90+7 Onyekuru (Galatasaray) Yayınlanma Tarihi 6 Şubat 2021 Cts 20:59. Güncelleme Tarihi 6 Şubat 2021 Cts 15:48. Güncelleme Tarihi 6 Şubat 2021 Cts 14:52. Güncelleme Tarihi 5 Şubat 2021 Cum 21:06. Güncelleme Tarihi 5 Şubat 2021 Cum 14:56. Fenerbahçe'nin teknik direktörü Erol Bulut, son oynadıkları Atakaş Hatayspor maçının 11'ine göre kadrosunda 1'i zorunlu 2 değişikliğe gitti. Gustavo kadroda yok. Sosa ligde 12 maç sonra 11'de. Venuti'nin geri pasıyla ceza sahası yayı douglas mcgregor x ve y teorisi üzerinde topla buluşan kaleci Gollini, meşin yuvarlağı ayağından çıkarmakta gecikince Serdar Gürler araya girdi. Isim sitesi.En değerli olan ödül psiko-sosyal ve benliği doyurma (Self-actualization) gereksinimlerinin karşılanmasıdır. Canlı maç douglas yayınları yalnızca Türkiye ve Almanya müşterileri için kullanılabilir. ”Kulüplerin en douglas önemli gelir kaynağı yayın geliri.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Ankaragücü - trabzonspor maçı saat kaçta,Arizona casino